Julie
Plus de 8 ans dans l'accompagnement humain : directions RH, conseil et formation en management.
Des experts de l’accompagnement des managers
Découvrez les coachs certifiés Humoon
Chez Humoon, nous nous appuyons sur une équipe de coachs professionnels certifiés, chacun doté de profils uniques, d’expériences diversifiées et de spécialisations variées. Notre objectif est de permettre à chaque organisation et à chaque collaborateur de trouver le coach qui correspond le mieux à ses besoins spécifiques.
Nos coachs
Ils accompagnent vos managers
Perrine
Issue de la supply chain dans la grande distribution, elle mise sur l'intelligence collective et la créativité.
Julien
20 ans d'encadrement et de direction dans la banque et l'assurance, créateur de la méthode de coaching Humoon.
Eleanor
Britannique et française, plus de 15 ans comme manager à l'international dans le prêt-à-porter de luxe.
Stéphanie
24 ans de direction marketing et stratégie dans un groupe international, experte du coaching collectif.
Olivier
Plus de 15 ans chez Coca-Cola jusqu'à la direction médias et partenariats, avec une solide expérience de management.
Vanessa
Coach, formatrice et praticienne PNL, elle accompagne dirigeants et managers depuis plus de 10 ans.
Christel
25 ans de direction marketing et communication dans de grands groupes de services.
Blandine
28 ans en ressources humaines à des postes de management, spécialiste des transitions professionnelles.
- 98 %
- de satisfaction
- 9,6/10
- note attribuée aux coachs
Critères de sélection des coachs
Pour rejoindre la communauté de coachs Humoon, chaque candidat coach doit satisfaire à des critères rigoureux que nous avons établis :
Certification ou diplôme RNCP en coaching professionnel
Cette certification garantit une formation de qualité, enseignant les outils et les méthodes appropriés pour exercer le métier de coach avec excellence.
Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle au sein d'une entreprise ou d'un organisme public
Une expérience professionnelle solide assure une connaissance approfondie des situations professionnelles, ainsi qu’une compréhension accrue des enjeux organisationnels.
Au moins une expérience dans un poste d'encadrement
Cette exigence témoigne d’une connaissance pratique des défis et des responsabilités liés à la gestion d’équipes, offrant ainsi une perspective précieuse lors du coaching.
Processus de sélection des coachs
Le recrutement, la formation et l’animation de notre équipe de coachs sont placés sous la responsabilité de Julien Dufourcq, PDG de Humoon et lui-même coach certifié. Le processus de recrutement d’un coach Humoon se déroule en trois phases distinctes :
- 1
Étude du CV et vérification des diplômes et certifications
Dans cette première étape, nous examinons attentivement le parcours professionnel et les qualifications du candidat coach pour nous assurer qu’il répond aux normes élevées de notre communauté.
- 2
Entretien approfondi avec Julien Dufourcq
Le candidat coach est invité à un entretien approfondi d’une durée de deux heures avec Julien Dufourcq, où sont discutés en détail ses motivations, son expérience et sa vision du coaching.
- 3
Rencontres avec les coachs référents Humoon
Le candidat rencontre ensuite trois coachs référents de notre équipe, qui évaluent son adéquation avec la philosophie et les valeurs de Humoon, ainsi que sa capacité à s’intégrer harmonieusement dans notre communauté.
Les témoignages
Ce qu’en pensent les coachés
- « Expérience très positive avec un coach à l'écoute qui permet de prendre de la hauteur sur l'expérience professionnelle en cours afin d'engager une vraie réflexion sur la carrière. L'écoute, la liberté de parole, et le retour d'expérience ont été des qualités très appréciées. »
- « Super expérience, ma coach Humoon m’a mis immédiatement en confiance. Elle est très souriante, bienveillante et arrive à nous faire réfléchir sur notre problématique en posant les bonnes questions. »
- « Les questionnaires m’ont demandé une réelle introspection, très utile pour les rencontres avec ma coach qui a très bien su les utiliser lors de nos échanges : elle est une véritable maïeuticienne pour moi ! »
Ce qu’en pensent nos coachs
Christel · Coach certifiée superviseur
La méthodologie Humoon est innovante et très bien conçue, avec l’alternance de séances écrites et des séances avec le coach. C’est très efficace dans la gestion du temps de coaching et pour l’accompagnement lui-même.
Les séances écrites permettent au coaché d’avancer dans sa réflexion et de poursuivre son cheminement en autonomie. Cette prise de recul « guidée » amène une compréhension plus fine de sa situation et une demande claire lors de la séance avec le coach.
Olivier · Coach certifié superviseur
J’ai découvert les fondateurs de Humoon lors d’un webinaire sur le thème de la « Grande Démission ». Je me suis tout de suite retrouvé dans leurs valeurs et leur volonté de rendre le coaching accessible au plus grand nombre. Ils ont développé une méthode de coaching unique, basée sur l’équilibre entre séance écrite et séance visio avec un coach, rendant ainsi les accompagnements les plus personnalisés et efficaces pour le client.
L’ensemble des parties prenantes (DRH, manager, coaché, coach) sont également intégrées tout au long du processus pour un parfait alignement. C’est aujourd’hui un plaisir et une fierté de faire partie du collectif de coachs Humoon.
Stéphanie · Coach certifiée superviseur
La méthode Humoon, qui est une alternance de coachings écrit et visio, est unique et puissante. L’écriture permet une introspection et de plonger profondément dans les émotions, ressentis, vécus. Le coaching écrit permet l’émergence de pistes de solution, d’acceptation.
Ce temps face à lui-même peut permettre aussi au coaché de coucher par écrit certaines choses qu’il n’arrive pas forcément à dire au coach. Cela lui permet également une belle prise de recul. En se mettant en position « méta » ou pleine conscience, cela lui permet d’intégrer plus facilement. L’alternance avec la visio permet d’approfondir les problématiques et des apports d’outils par le coach.
Des questions ? C’est notre spécialité
Qu’est-ce qui rend vos accompagnements différents ?
Nos accompagnements ne remplacent pas ceux des RH, ni ceux des managers d’ailleurs. Nos coachs certifiés et expérimentés aident vos collaborateurs à mettre des mots sur leur situation et leurs objectifs professionnels. Pour cela, nous leur offrons un cadre de neutralité, de confidentialité et une expertise de questionnement. Les échanges au sein de l’entreprise en sont facilités et améliorés. Cela donne aux RH les moyens de conserver leurs talents.
Sur quelles thématiques interviennent vos coachs ?
Nos coachs interviennent sur toutes les problématiques liées à l’évolution professionnelle. Du recrutement, jusqu’à la mobilité en passant par la formation aux soft skills. Plus que la thématique, c’est le besoin ou l’objectif du client qui nous intéresse : il nous permet de créer un accompagnement sur mesure en individuel ou en collectif.
Combien de temps dure un accompagnement Humoon ?
La durée d’un accompagnement dépend du nombre de personnes qui y participent et du niveau de personnalisation. Pour un test, comptez 1 semaine. Une campagne plus importante peut durer jusqu’à 6 semaines. La durée varie essentiellement selon l’organisation et la communication que cela demande chez vous, et du niveau de personnalisation que vous souhaitez.
Comment sélectionnez-vous vos coachs ?
Nos coachs sont sélectionnés sur la base de leur diplôme : tous sont professionnels et certifiés RNCP. Leur expérience professionnelle : minimum 10 ans de salariat et plusieurs années d’expérience sur un poste d’encadrement. Leur expérience personnelle et leurs valeurs : partage, engagement et plaisir.