Coaching Humoon
Prise de poste, posture, situation difficile : vos managers ont besoin d'un accompagnement individuel, pas d'une formation de plus. Humoon rend le coaching individuel accessible à tous vos managers, pas seulement au comité de direction.
👥 +1500 collaborateurs coachés⭐ 9.3/10 satisfaction DRH · 98% satisfaction coachés
Deux jours de formation donnent des repères. Mais qui aide le manager à les appliquer lors de son premier recadrage ? Sans accompagnement individuel, les bonnes résolutions retombent en quelques semaines.
Prise de poste, équipe qui décroche, feedback difficile, manager de managers qui doit changer de posture : chaque manager a son propre défi, et il appelle une réponse sur mesure.
Vous devez justifier le budget, suivre les progrès et embarquer le N+1. Le coaching manager doit être cadré, mesurable et simple à déployer, pour un manager comme pour cinquante.
Chaque coaching Humoon est individuel, mené par un coach certifié choisi par le manager, et associe le N+1 pour ancrer les progrès. Ce qui change d'un niveau à l'autre : la profondeur du travail et sa durée.
Niveau 1 · Format court
Pour tous les managers et collaborateurs
Le manager sent qu'il y a un sujet à travailler sans savoir lequel. Le Flash l'aide à clarifier son axe prioritaire, à trouver de premières pistes d'action et à les partager avec son N+1.
Niveau 2 · Accompagnement complet
Pour les managers en poste ou en prise de poste
Réussir une prise de poste, affirmer sa posture managériale, développer ses soft skills et traiter les problématiques terrain du quotidien.
Niveau 3 · Leadership
Pour les managers de managers et dirigeants
Développer son leadership, traverser une situation complexe ou transformer sa posture en profondeur, sur un temps long.
Avant de décider quoi que ce soit, vivez un coaching vous-même, de bout en bout. Vous saurez exactement ce que vivront vos managers.
Le bon format dépend de la situation du manager, pas de son titre. Voici les cas que nous accompagnons le plus souvent.
| La situation de votre manager | Notre recommandation |
|---|---|
| Il sent qu'il y a un sujet à travailler, sans savoir lequel ni par où commencer. | Flash Coaching |
| Il prend son premier poste de manager ou une nouvelle équipe et doit trouver rapidement sa posture. | Spot Coaching |
| Il doit gérer un conflit, recadrer un collaborateur, embarquer une équipe dans un changement. | Spot Coaching |
| Il manage des managers, dirige un périmètre large ou doit transformer son leadership. | Advanced Coaching |
| Vous voulez faire progresser toute une population de managers sur l'année. | Déploiement sur mesure, tarifs dégressifs |
Nous avons confié à Humoon l'accompagnement de 160 collaborateurs et ils ont rempli la mission avec succès ! Les collaborateurs sont ravis de l'accompagnement. Je recommande.
Humoon a été construit pour que le coaching sorte du comité de direction et devienne un outil de développement pour tous les managers.
Le coaching classique
Chez Humoon
Le choix du coach
Un coach imposé par le prestataire.
Le manager choisit son coach parmi plusieurs profils certifiés, et peut en changer après le premier échange.
Le point de départ
Un catalogue de thématiques et un objectif déclaratif.
Un feedback 360° drivers qui montre comment le manager est perçu et par où commencer.
Entre deux séances
Rien, jusqu'au rendez-vous suivant.
Une introspection écrite guidée, qui prolonge le travail et prépare la séance suivante.
Le rôle du N+1
En dehors du dispositif.
Embarqué en tripartite, de la définition de l'objectif au bilan des progrès.
Le budget
Un coaching réservé aux dirigeants, quelques personnes par an.
Un coaching au prix d'une formation, déployable sur toute une population de managers.
Avant de s'engager
Une démonstration commerciale et des références.
Vous vivez le dispositif vous-même, gratuitement, avant de décider.
Il sélectionne son coach parmi plusieurs profils certifiés. La relation de confiance se crée dès le départ, et il peut changer après le premier échange si besoin.
Un feedback 360° croise autoévaluation, retours de l'entourage et drivers. Le manager voit comment il est perçu et sur quoi travailler en priorité.
Guidé par les questions de son coach, le manager reprend une situation vécue ou à venir et change la façon de la regarder. Ce recadrage situationnel l'aide à prendre du recul.
En face-à-face, l'échange ouvre d'autres possibilités, aide à choisir comment agir et prépare le passage à l'action.
Des tripartites alignent le manager, le coach et le N+1 sur l'objectif, puis mesurent les progrès. Une quadripartite avec les RH est possible.
Objectifs formalisés, étapes claires, bilan de fin d'accompagnement. Le Spot Coaching respecte le formalisme de la formation et peut être pris en charge par votre OPCO.
L'écrit est utilisé là où il est le plus puissant, le face-à-face là où l'échange fait la différence. C'est ce qui maximise l'impact du coaching tout en le rendant accessible à davantage de managers.
« Nous sommes passés par Humoon pour des coachings de manager en prise de poste et pour accompagner des managers avant un acte managérial compliqué. Très bons résultats ! »Pierrick Le Pull · Responsable Transformation & Développement RH | SANEF
« Nous avons choisi Humoon pour l'originalité du format, la démocratisation de l'accompagnement et la qualité de la relation avec les interlocuteurs. »Sébastien Kieffer · Directeur du développement RH | Sogetrel
« Humoon se distingue par un format fluide et original, particulièrement adapté aux managers. La mise en oeuvre est rapide, simple, et le rapport qualité-prix est clairement compétitif. »Mélanie Aubert · DRH | Abylsen
Chacun de nos coachs certifiés possède plus de 10 ans d'expérience en entreprise, avec un parcours qui inclut des postes de manager et de collaborateur. Ils connaissent la réalité de vos managers parce qu'ils l'ont vécue.
Nos coachs interviennent en plusieurs langues :
Français · Anglais · Allemand · Néerlandais · Espagnol · Italien · Portugais
Le coaching manager est un accompagnement individuel mené par un coach professionnel certifié, centré sur les situations réelles du manager : prise de poste, posture, gestion d'équipe, conflits, feedback. Il part des enjeux propres à chaque manager et se traduit par un plan d'action suivi dans le temps, avec son N+1.
Une formation transmet les mêmes contenus à un groupe. Le coaching travaille sur le défi précis d'un manager, entre deux situations réelles, et l'aide à changer ses pratiques dans la durée. Les deux se complètent : le coaching ancre ce que la formation a posé.
Le Flash Coaching aide à prendre du recul et à fixer un premier plan d'action. Le Spot Coaching accompagne un manager sur plusieurs mois autour d'un objectif précis, comme une prise de poste. L'Advanced Coaching s'adresse aux managers de managers et dirigeants qui travaillent leur leadership sur un an. Lors de l'échange, nous vous aidons à affecter le bon format à chaque profil.
Le Flash Coaching démarre à 500 € HT, le Spot Coaching à 1 500 € HT et l'Advanced Coaching à 5 000 € HT, tout compris. Le tarif exact dépend du volume de coachings déployés sur 12 mois. Nous le calons avec vous lors du premier échange.
Oui, chaque manager choisit son coach parmi plusieurs profils présélectionnés. Il peut changer après le premier échange si besoin.
Oui, le Spot Coaching respecte le formalisme de la formation (conventions, fiches de présence) et peut être financé via les budgets OPCO. Nous vous indiquons les options de financement pour votre contexte lors du premier échange.
Oui. Le contenu des séances et le rapport 360° appartiennent au coaché. Les tripartites portent sur les objectifs et les progrès, pas sur le contenu des échanges avec le coach.
Oui, nos coachs interviennent en français, anglais, allemand, espagnol, italien, néerlandais et portugais.
Un premier échange, sans engagement, pour trouver le bon format.
